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離職時應休未休年休假 工資該如何計發?
 
勞動法規  加入時間:2019/8/28 11:37:17  勞動報  點擊:396

  ★案情簡介

  王小姐于2013年6月1日進入上海某公司工作,勞動合同期限為2013年6月1日至2016年5月31日。在入職該公司前,王小姐在A公司工作了3年,在B公司工作了5年,共有8年的工作年限。

  2016年5月31日,公司決定在勞動合同到期后不與王小姐續簽勞動合同。離職時,王小姐提出,2015年度其應當享有10天的年休假,2016年度也應當享受10天年休假,其中2015年度只休了5天,公司應該折算15天的應休未休年休假工資,按照工資標準的300%支付。

  公司不同意支付,王小姐對公司的決定表示不服,就該項請求向仲裁委提起仲裁。

  ★爭議焦點

  本案的爭議焦點在于:王小姐在2015年和2016年分別應該享受幾天的年休假,應休未休年休假工資該如何折算?

  公司認為,王小姐在2015年6月1日累計工作年限才滿10年,2015年度的年休假應該按照5天標準計算,2016年度年休假折算下來只有4天,而且王小姐沒有向公司申請年休假,屬于放棄權利,公司不應該支付年休假工資。

  王小姐認為,自己在2015年累計工作滿10年,應該享受10天年休假,現在只休了5天。2016年度自己未享受當年度的10天年休假,企業應該支付這部分工資。

  ★裁判結果

  仲裁委認為,王小姐2015年6月1日前的年休假天數應按照5天作為基數折算,即5÷12×5=2.1天,2015年6月1日至2015年12月31日的年休假天數應按照10天作為基數折算,即7÷12×10=5.8天,2015年度應享受的年休假天數為7.9天,減去已休的5天年休假,剩余2.9天。根據相關規定須將尾數去掉,2015年剩余2天年休假未休。同理,2016年未休年休假天數為5÷12×10=4.2天,去除尾數后為4天。公司應按200%的工資標準支付2015年2天和2016年4天應休未休年休假工資。

  ★唐毅律師點評

  問題一:職工可以享受的年休假天數如何確定。

  根據《職工帶薪年休假條例》規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”該條款中的累計工作年限是指職工歷年來在不同用人單位的累計工齡,并非本單位的工齡。

  問題二:當職工的累計工齡在某一年中正好滿足年休假天數調整,當年的年休假天數如何計算?

  當職工在某一年度內正好碰到累計工齡滿1年、10年或者20年時,按照涉及不同年休假基數的天數進行折算后相加得出當年應休年休假的天數。但相加后不滿一天的,不予計算。

  問題三:用人單位規定年休假自動作廢的制度是否有效?

  用人單安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。但用人單位僅以職工未申請休年休假或者規章制度中規定職工未休年休假視為自動放棄等情形,不能免除用人單位的責任。

  問題四:未休年休假工資是按300%支付還是按200%支付?

  當職工離職時出現應休未休年休假,用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。但其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。這就意味著300%中包括的100%部分已經在平時工資中進行了支付,因此僅需另外支付200%即可。

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